２０２６年３月３１日策定
株式会社ニッパツパーキングシステムズ

次世代法および女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

当社は、従業員が働きやすい環境を作ることにより、仕事と子育ての両立と、その能力を十分に発揮できるように次の行動計画を策定します。

１．計画期間　２０２６年４月１日～２０２９年３月３１日

２．（次世代）目標①　育児休業取得の啓発に取り組み、男性・女性ともに育児休業取得率を毎年５０％以上に維持します。

　　（次世代）目標②　全社員の時間外・休日労働時間の平均を各月３０時間未満とします。

　　（女性活躍）目標　採用する労働者に占める女性労働者の割合を３０％以上にします。

３．取り組み内容

（１）２０２６年４月１日～

　　（次世代）目標①　社内への周知、対象者への制度説明を継続実施します。

　　（次世代）目標②　社内への周知、啓発を実施します。

　　（女性活躍）目標　女性が活躍できるポジションを選定します。

（２）２０２７年４月１日～

　　（次世代）目標①　取得希望者に育児休業プランの作成を支援します。

　　（次世代）目標②　管理職を対象とした残業管理の研修を実施します。

　　（女性活躍）目標　女性が活躍できるポジションに向けた採用活動を実施します。

（３）２０２８年４月１日～

　　（次世代）目標①　全体施策の育児休業プランの効果を検証し次期計画へ反映します。

　　（次世代）目標②　各部署における残業時間の問題点を検証し次期計画へ反映します。

　　（女性活躍）目標　次期計画に向けた女性活躍推進の課題を整理します。

以上

■男性社員の育児休業取得率について記載いたします。

女性活躍推進法に基づく情報公表（2025年度実績）

1．男女間賃金差異
　　・全労働者：71.1%
　　・正社員：77.4%
　　・非正規労働者：63.1%

2．女性管理職比率：4.5%

3．採用に占める女性割合：50%